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Déroulement de nos entrevues
Le processus préliminaire -- La sélection des candidats
Des équipes de recrutement d’anciens élèves visitent les écoles à l’occasion des événements « Accueil et rencontre ». La sélection des candidats se fait en fonction d’un certain nombre de critères, dont les plus importants portent sur l’aptitude à la communication et les compétences non techniques.
Que sont les compétences non techniques?
L’expression « Compétences non techniques » se réfère à un groupe de caractéristiques personnelles, dont le savoir-vivre, la facilité d’expression, les habitudes personnelles et la gentillesse en général, tous autant de qualités qui aident à séparer les gens à des degrés variables. Les compétences non techniques viennent compléter les exigences techniques d’un poste.
| Qualités personnelles : |
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Habiletés interpersonnelles : |
- Responsabilité
- Estime de soi
- Sociabilité
- Capacité de mener à bien le travail
- Autonomie
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- Aptitude à l’enseignement
- Service à la clientèle
- Leadership
- Techniques de négociation
- Appréciation de la diversité
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Événements de recrutement ou « Points de prise de contact » : votre mini-entrevue
Nos quatre points de prise de contact nous permettent d’interagir avec les étudiants. Depuis des salons professionnels et soirées CA, jusqu’aux événements estivaux et visites de nos bureaux, en passant par des ateliers étudiants, séances d’information et entrevues sur campus, nos recruteurs ont l’occasion de vous parler et d’évaluer vos compétences non techniques.
À quoi pouvez-vous vous attendre à la suite de ces rencontres générales?
- Les représentants de notre entreprise font parvenir leurs commentaires et leurs recommandations aux directeurs des ressources humaines.
- Votre C.V. est passé en revue par nos écoles désignées afin d’établir nos listes des candidats retenus en sélection finale
- Les décisions se font en fonction des critères suivants : des études en comptabilité ou une expérience professionnelle dans un domaine connexe, une note moyenne de B+ pour des cours totalisant 51 crédits, des expériences de bénévolat, des activités parauniversitaires et une personnalité convenable.
Première série d’entrevues -- sur le campus
Objectif :
• Identifier les candidats qui possèdent les compétences requises par BDO
• Inclure les meilleurs candidats dans les listes des candidats retenus pour la deuxième série d’entrevues
Durée : environ 30 minutes
Déroulement : sur le campus
La première entrevue donne l’occasion à l’intervieweur et au candidat ou à la candidate de faire la connaissance l’un de l’autre. L’entrevue a lieu sur campus en compagnie des directeurs des ressources humaines et d’un directeur ou d’un cadre supérieur des activités commerciales. D’une durée de 30 minutes, l’entrevue est structurée autour de questions qui sondent le comportement.
Résultat final :
- Identifier les candidats à qui présenter une offre d’emploi
- Établir la liste des meilleurs candidats à retenir pour la deuxième série d’entrevues
Deuxième série d’entrevues -- dans un bureau BDO
Objectif : identifier les meilleurs candidats figurant sur la liste des candidats retenus en sélection finale
Durée : environ 30 minutes
Déroulement : dans un bureau BDO
Au cours de la deuxième semaine d’entrevues, il se peut que nos partenaires, les cadres supérieurs et les directeurs mènent des entrevues dans le cadre de la deuxième série pour les écoles désignées. Les partenaires interviewent les meilleurs candidats choisis à l’issue de la première série des entrevues.
Résultat final :
- Identifier les candidats à qui présenter une offre d’emploi
Décision définitive et soutien
- Identifier les candidats à qui présenter une offre d’emploi
- Identifier les candidats à qui présenter une offre d’emploi
Décision définitive et soutien
- • La décision définitive est normalement prise au cours des 2 ou 3 jours suivants.
- Tous les candidats sont personnellement contactés et avisés du résultat final et, le cas échéant, des étapes à venir.
Questions et commentaires
- Nos recruteurs sont à la disposition de tous les étudiants et de toutes les étudiantes pour répondre à des questions sur le processus du recrutement et fournir des commentaires sur l’entrevue avec le candidat ou la candidate et ses techniques d’entrevue.
Questions et commentaires
- Les candidats retenus sont orientés vers les étapes suivantes et recevront régulièrement des courriels au sujet des mises à jour et des événements de l’entreprise.
- Des renseignements relatifs aux employés nouvellement embauchés seront envoyés environ un mois avant la date de début de l’emploi.
- Le directeur national du recrutement sur campus est toujours disponible pour répondre à des questions concernant n’importe quel aspect du processus.
Que recherche BDO dans un candidat ou une candidate?
- Une expérience confirmée en comptabilité ou dans un domaine professionnel connexe qui permette le développement des compétences transférables (p.ex., relations avec les clients, travail en équipe, initiative, aptitude à la communication et leadership)
- Une note moyenne de B+ pour des cours totalisant 51 crédits et portant sur les activités de base ou la comptabilité et assortis d’un crédit
- Des activités parauniversitaires qui démontrent la polyvalence du candidat ou de la candidate et leur capacité de travailler en équipe
- Une personnalité convenable qui s’intègre bien dans l’environnement de travail chez BDO
- Une preuve probante des compétences requises par BDO
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